返岗复工，如何为宝妈们护航？

新型冠状病毒肺炎疫情形势依然严峻，对于如何更好地保护孕期、哺乳期女职工健康，为她们提供更有效的劳动保护，全总女职工委员会面向各地工会女职工组织发出建议：通过协商等方式，积极推动用人单位加强生育保护，结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间，让我们大家一起看看。
用工单位——希望这样做
1.企业、用工单位发挥人文关怀，主动与孕期、哺乳期女职工协商，推行弹性工作制，采取居家远程办公或灵活安排休假，以有效保障孕期、哺乳期女职工的健康安全及相关合法权益。
2.企业、用工单位结合企业实际，为推行居家办公积极创造条件，在保障员工生命健康安全的同时有序推动企业复工。
相关部门——应该这样做
1.切实提高政治站位，坚守母婴安全底线，根据国家相关政策和疫情防控要求，为防疫期间的孕期、哺乳期妇女提供相关保障。
2.工青妇等人民团体要通过微信、APP、电话、视频等方式加强对孕期、哺乳期女职工的关怀和指导，对于疫情期间女职工特殊权益保护诉求，及时响应并协同解决。
3.卫健部门、医院对于疑似或确诊的孕期、哺乳期妇女要开通绿色通道，确保其优先转诊和治疗。
4.对有心理干预服务需求的孕期、哺乳期妇女，要充分发挥妇联组织各级“心理驿站”和服务热线等平台的作用，链接专业社会组织，广泛动员巾帼志愿者，提供有针对性的科学知识宣讲和心理疏导服务。
宝妈们——可以这样做
1.孕期、哺乳期妇女是新型冠状病毒肺炎的易感人群，要切实做好疫情防控，严格按照疫情防护要求做好自身防护，避免感染。
2.企业复工后，孕期、哺乳期妇女可与用人单位协商，申请居家远程办公、灵活安排休假和工作时间，在保障自身安全健康前提下积极复工，与企业共渡时艰。
3.孕期、哺乳期妇女要密切关注最新政策、通知及紧急联系方式，发生紧急情况要及时与当地相关部门联系反映，寻求合理解决措施。
如果您需要心理疏导或者情感支持
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