阿里巴巴奖励164亿元 怎么回事？

原标题：阿里巴巴发布2019财年Q1财报，收入大增61%
股权奖励总开支164亿元，员工爽呆了
昨晚，阿里巴巴集团公布2019财年第一季度（2018.4.1~2018.6.30）财报。
当季，阿里巴巴收入同比大增61%达到809.20亿元人民币，连续6个季度保持超过55%的高增长。核心电商业务收入691.88亿元，同比增长同样高达61%。在全球范围内领先的互联网企业中，包括FANG（Facebook、亚马逊、NETFlix与谷歌）在内，只有阿里巴巴本季收入增速超过50%。
经调整EBITA（息税摊销前利润）为265.02亿元；核心电商业务经调整EBITA为327.97亿元，同比增长22%，核心电商调整后EBITA利润率为47%。不计菜鸟网络和饿了么的并表（2018年5月中），以及对新零售业务和Lazada的投资，核心电商业务的经调整EBITA利润率同比保持稳定。
加码投资
　　分摊了阿里本季度利润
本季度，阿里巴巴加码投资新零售、全球化、技术等领域。
在新零售领域，阿里巴巴联合蚂蚁金服以95亿美元对饿了么完成全资收购。阿里巴巴还设立了一家控股公司，将作为本地生活服务的旗舰公司，持有饿了么和口碑两大业务，并已收到超过30亿美元投资承诺。
全球化方面，拿物流来说，菜鸟的全球首批六大eHub（智能物流骨干网）陆续在杭州、香港、吉隆坡、迪拜、莫斯科和列日（比利时）推进。在香港国际机场，菜鸟与中国航空、圆通速递正投资约15亿美元建设世界一流的数字物流中心。
在技术领域，继续加大对AI、云计算、量子计算、大数据技术、芯片等前沿科技研发的投入，今年4月全资收购中天微系统有限公司。
投资力度的加大，也在一定程度上分摊了利润。不过以目前的势头看，收获期应该不会远。本季度阿里巴巴国际商业零售业务收入达43.16亿元，同比增长64%；阿里云营收46.98亿元，稳居全球第三大IaaS服务提供商；智能音箱天猫精灵销售超500万台；达摩院成立不到一年，在国际顶级技术赛事获得近20项“世界第一”；成功研制世界最强量子电路模拟器“太章”。
上市以来
　　员工股权奖励累计逾800亿元
与此同时，阿里巴巴在人才奖励方面的投入，也达到历史新高。
本季度，蚂蚁金服完成新一轮融资，估值超1500亿美元，较此前的600亿美元增长了150%。随着估值显著上升，蚂蚁金服股权奖励公平值随之提升。财报显示，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿。如果撇除股权奖励开支影响，本季度盈利将同比强劲增长33%。
飙升的股权奖励成本背后，是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。阿里巴巴集团董事局主席马云在多个场合强调，在阿里巴巴，“客户第一，员工第二，股东第三”。据统计，自上市以来，阿里巴巴用于员工股权奖励的累计价值超过800亿元。
2013年，蚂蚁金服还叫小微金服。彼时，小微金服40%的股份，被拿来作为对全体员工的分享和激励。小微金服及阿里巴巴集团的23810名在职员工，每一位都获得了小微金服股份。其中，马云本人在小微金服的持股比例，不高于他在阿里巴巴集团的持股比例7.3%。
这样高额的股权激励，也为阿里巴巴带来了全球化与高科技化的人才。目前，阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。阿里巴巴和蚂蚁金服的工程师（技术产品岗员工）占员工总数的51%，其中硕士以上工程师占比46%，博士及博士后占比4%。
阿里巴巴员工平均年龄31.5岁，来自68个国家和地区。外籍员工中，来自美国、印度、俄罗斯、加拿大、新加坡的人数最多。36位合伙人平均年龄为45.06岁，其中有两位80后。