广州提出人才工作新举措 事业单位高层次人才可单独核定绩效工资

10月22日，笔者从广州市人社局了解到，该局研究提出进一步加强改进人社人才工作和人才服务的新措施，助力广州加快建设更高水平人才强市。

在激励人才方面提到，在不改变事业单位原经费保障政策的情况下，高层次人才可按规定单独据实核定绩效工资，不纳入单位绩效工资总量调控水平，可采用协议工资、年薪制、项目工资、特别补贴、一次性奖励等收入分配方式。

同时，博士和博士后集中的单位可按一定比例核增绩效工资，在内部分配时向关键岗位、贡献突出的博士和博士后倾斜。职务科技成果转化所得收益纳入绩效工资单列申报。事业单位职务科技成果转化所得收益用于在编在职人员的奖励部分、单位承担的各类财政资助科研项目的间接经费用于科研人员的绩效支出部分，可纳入绩效工资单列申报。

青年人才是重点支持的群体。广州市人社局提出，围绕产业链布局人才链，支持高校、产业园区、领军企业、新型研发机构设立博士后科研平台，实施“靶向引才”“精准育才”，大力引进国（境）外博士毕业生来穗从事博士后研究。

在此基础上，逐步提高博士后青年创新人才在高校、科研院所、企业科研队伍中的比例，逐步提高出站博士后人员留穗工作比例。推动在产业基础较好、人才资源集中的产业园区建设博士后创新创业孵化基地，支持博士后以技术入股、成果转让、创办企业、合办实体、战略联盟等方式在广州创新创业。

在人才评价方面，深化职称制度改革，推动新型研发机构、企事业单位开展主体人才系列职称自主评审。深化农业农村专业人才职称改革，开展乡村工匠职称评审，助推乡村人才振兴。优化港澳专业人才职称评审机制，支持南沙区开展建筑工程、交通工程港澳专业人才职称评审，促进港澳人才在穗便利执业。

在关爱人才方面，以历年体检数据为基础，强化大数据分析在人才健康管理中的应用，针对群体易发频发疾病，科学制定更加有针对性的重疾早筛套餐，加强超早肿瘤风险筛查。每年组织人才体检时，进一步加强人才群体心理压力疏导，为有需求的提供减压咨询及治疗。建立人才身心健康档案，全面保障人才健康。

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