“对症下药”，做实做好谈话函询

“谈话函询是一剂‘良药’，防止党员领导干部小错酿成大错、小问题变成大问题，只有量身定制‘药方’，才能‘药到病除’，党员干部才能真心感受组织的关怀和温暖。”自治区纪委监委第一执纪监督室主任韩保国介绍，他所在的监督室正是监察体制改革后组建的，而谈话函询就是开展工作的有力抓手。（信息来源：中国纪检监察报 5月19日）
保持干部队伍的纯净度，是能够开展好一切工作的重要前提之一，领导干部自身的工作方式、风格与作风，对于工作的实施与开展起着很大的影响。采用合理方式，端正工作态度，改良工作方法，形成优良工作作风，是当代优秀领导干部的必修课，而谈话函询制度，则为其提供了一条有力且高效的途径。
谈话函询制度下的监督开展有一套逻辑明晰而严谨的制度。在接到问题反映后，纪委监委将会针对被反映对象开展相关调查，结合历年综合履职情况，整理形成相应的材料，以便于在进行谈话询函之前有一个准确了解，主动了解，“对症下药”，做到专人专审。
为了确保能够发挥其效果，最重要的一点还是应当切实执行、长期坚持、严肃处理。只有在发现问题时及时指出，并加以修改，坚决执行，让存在的部分违规违纪和渎职行为能够悬崖勒马，才能够使干部工作回到正轨。风气整顿问题不是一朝一夕就能够解决的，这是一场长期的战斗，需要各相关部门合力做到持之以恒，并且能够及时追踪，反馈消息，动态掌握情况，防止“病灶复发”。对于查出存在问题的领导干部，针对情节的轻重程度不同，也应当采取不同的方法，如对于情节较轻者，可多采谈话、思想教育等方式，红红脸出出汗，抓早抓小；而严重问题、性质恶劣，甚至不予配合者，可以采取职位变换，乃至移交至司法机关处理等办法。
“九层之台，起于垒土”，做实谈话询函工作，就是为筑牢作风建设思想防线的基础性工程添砖加瓦，其发挥的作用不容小觑。以此方式加强引导，做好思想政治教育工作，才能使领导干部加强警醒意识，从根源上避免小错酿成大错，不辜负党和人民群众的信任，更好地为人民服务。(成都市温江区 程一)